为深入开展“科学规范提升年”活动，推动审计工作高质量发展，宝鸡市审计局锚定“全市创一流、全省进位次、全国有影响”的目标定位，开展“强本领、促规范、提效能”审计工作质量大提升三年行动（2025-2027年），提出6大类23条系统性、针对性的举措，全面推动审计工作提质增效。

强化能力建设，筑牢专业根基。围绕提升审计人员素养，构建“立体式”学习体系。健全党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、审计大讲堂、集中整训、专家辅导等制度，深化对党的创新理论认识，贯通学习经济政策与工作部署;实施“青蓝工程”，开展“师带徒”活动，发挥骨干传帮带作用，促进青年干部成长;支持干部自学，将学历提升、职称晋升纳入考核激励，每年举办业务技能比赛，营造比学赶超氛围，夯实审计人才基础。

优化业务流程，提升审计质效。以全流程规范化管理为主线，严把审计质量关。科学谋划审计项目，编制《重点审计事项提示清单》，统筹资源避免重复审计与监管盲区。严格执行审计项目中期汇报机制，强化现场管理。完善审理“双审双签”机制，创新业务会点评机制，提升报告质量。加快档案数字化建设，对市县审计机关质量检查全覆盖，筑牢审计质量生命线。

推进技术赋能，释放审计活力。深化大数据应用与成果转化，加快建设审计数据资源库，推进财政、社保、自然资源等重点领域数据共享，在中省统一组织项目中全面开展大数据审计，县区和科室每年至少1个项目应用大数据方法。加强数据分析团队建设，2027 年底前建成不少于2 个大数据审计团队。深化与高校合作，开展关键技术攻关，不断提升审计工作的科技含量和实战能力。

深化成果运用，强化监督效能。着力抓实审计整改“下半篇文章”，健全督办机制，统一标准，优化程序，压实责任，对虚假、拒不整改情况强化约谈督办与追责。加强与纪检监察等部门协同，规范线索移送，提升成案率。加强对共性问题和体制障碍分析，及时向党委、政府报送审计要情，促进完善制度、规范管理，发挥审计监督在国家监督体系中的重要作用。

完善激励约束，凝聚奋进合力。建立健全科学合理的考核评价与激励约束机制，对获得省级以上优秀项目、表彰奖励的人员，在考核评优、职务晋升等方面予以倾斜；推行“师带徒”荣誉成果赋分管理，徒弟担当主审的项目获省级一类以上表彰的，师傅同步定为优秀等次。同时对工作滞后、质量不高等情形明确惩处措施，树立奖优罚劣的鲜明导向，营造干事创业、奋发有为的良好氛围。