陕西省审计厅纪检组从强化思想预防入手对干部进行经常性的提醒教育谈话
时间：
2008-01-16 00:00
“首先，我代表厅党组、纪检组对大家通过层层竞争选拔、民主推荐而获得职务上的晋升表示祝贺，同时也希望大家在新的起点、新的岗位上恪尽职守，勤政廉政，更加严格要求自己，自觉遵守中、省纪委有关廉洁自律规定，教育和带动身边工作人员刻苦学习，努力工作……”。1月8日下午，陈宗海纪检组长对该厅新任职的16名处级干部进行了任职前集体廉政谈话。
近年来该厅纪检组从履行职责，强化经常性的教育管理，特殊时刻做好提醒预防入手，对厅机关干部职工和审计人员进行有重点地教育、管理、引导，通过谈话、沟通、提醒、指正、帮助，及时发现掌握存在的苗头性问题，有效化解疏通了一些干部职工思想上存在的疙瘩和情绪，明辩了是非，凝聚了人心，倡导了正气，为保证审计工作的顺利开展，反腐倡廉工作的深入推进奠定了基础。工作中他们的主要做法是：
一、针对干部选拔任用管理中的三个特殊时期和一些关键敏感时节开展有针对性的教育、引导、提醒谈话。一是对新提拔任职干部进行任前廉政提醒谈话，教育他们正确看待已取得的成绩，珍惜组织期望和重托，戒骄戒躁，廉洁自律，严格要求自己，在新的岗位上切实担负起应尽的职责，让组织放心，群众服心；二是对有一定工作业绩，但因各种原因最终竞争落聘的干部进行疏导教育谈话，在肯定成绩的同时指出其存在的缺点不足及今后工作努力方向，使其消除悲观抑郁情绪，解开症结，树立信心，心情愉快地开展工作；三是对任职时间较长，工作努力但因客观原因未能得到提拔晋升或因工作需要需进行岗位变动，交流轮岗的同志进行主动的思想沟通交流谈话，帮助他们树立良好的心态，正确认识工作需要和个人发展中遇到的现实问题，妥善处理个人利益和集体利益之间的关系，以事业和大局为重，愉快服从组织挑选和工作安排。
二、针对干部职工个人生活中遇到的重大事件，开展有针对性的组织关怀问询谈话，在重要节庆放假前夕，进行集体廉政教育提醒谈话，帮助干部职工在敏感时期和关键环节把住关口，勿忘自律要求，做到警钟长鸣，提醒常在。
三、针对群众有反映或有违规违纪苗头倾向的干部职工进行警示教育提醒训诫谈话，并在一定范围内提出公开批评，狠刹苗头性违纪问题，端正风气，确保执纪的严肃性。
二00八年一月八日
