近日，澄城县审计局为加强对审计干部的日常教育、管理和监督，进一步推进审计机关廉政建设，落实全面从严治党主体责任，结合全县开展的第五个纪律教育学习宣传月活动，制定出台了廉政谈话制度。

该廉政谈话制度分为定期廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话和约谈四种类型，谈话方式采用集体谈话与个别谈话相结合。

一是定期廉政谈话。局主要领导与分管领导每半年进行一次廉政谈话，分管领导与股室负责人每季度进行一次廉政谈话，股室负责人与本股审计人员在审计项目实施前进行一次廉政谈话，局监察室与实施审计项目的审计组进行一次廉政谈话。定期廉政谈话的主要内容是履行党风廉政建设主体责任、抓好作风建设、廉洁从审等规定执行情况。

二是任职廉政谈话。对新任职的副科级领导干部，由局主要领导进行廉政谈话；对新任职的各股室负责人，由局主要领导或分管领导进行廉政谈话；对新进人员（包括新录用公务员、事业单位公开招聘人员、调入干部等），由局监察室进行入门廉政教育谈话。任职廉政谈话的主要内容是有针对性地指出廉政风险点，提出要求和希望。

三是提醒谈话。针对在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，或者对被审计单位、群众来信来访或举报、投诉中反映的有关问题，由局主要领导与审计干部个人进行提醒谈话;在重大审计项目实施前，由局分管领导与审计人员集体进行提醒谈话;在临近元旦、春节、中秋、国庆等重要节日或操办婚丧喜庆等重要节点，由局监察室与审计人员进行一次廉政提醒谈话。

四是约谈。根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，或有群众反映经调查发现存在一般违纪违规行为，但尚不构成纪律处分的，对其进行约谈。对分管领导的约谈，由局主要领导负责；对股室负责人和其他审计人员的约谈，由该股室分管领导负责。及时批评教育并限期改正，对不接受告诫、劝勉，仍我行我素，可根据情节轻重，给予通报批评，直至上报县纪委监委给予党纪政纪处分。