近年来，山阳县审计局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认真贯彻落实县委关于“丰阳堡垒、天竺先锋”党建活动的总体部署，积极践行“为民、务实、清廉”的群众路线，以“六个坚持”突出党建统领作用，取得了极为显著的工作成效。
2013年，是山阳县审计局成立30周年。这一年，该局选送的AO应用实例（现场审计实施系统）连续2年荣获了“国家审计署优秀奖、计算机审计方法优秀奖”；连续3年荣获“陕西省审计宣传工作先进单位”；首次荣获“陕西省审计机关先进集体”、“陕西省级卫生先进单位”、“商洛市级文明单位标兵”称号；连续3年荣获“商洛市审计系统创先争优先进单位”等荣誉称号。其主要做法是：
一、坚持升华党建主题，努力创建一流队伍
该局机关党员占全体干部职工的83%，局班子成员和各股室负责人全部由党员担任，体现了党对审计机关工作的核心领导。立足这一实际，局党组及时确定开展了“建一流队伍，创一流业绩，做文明标兵”的党建主题实践活动，将党建与精神文明创建和审计工作开展紧密结合起来，进一步升华了审计机关的党建主题，实现了党建对审计机关一切工作的统领作用。每一名党员都是一面鲜明的旗帜，确保了审计工作开展到那里，那里就有党徽闪耀。加强干部职工再教育培训力度，鼓励干部职工参加在职学历教育和高职申评，全局23名干部职工，获大学专科及以上学历19人，到达职工总数的83 %，具有审计、工程、计算机中高级以上职称10人，占业务人员的76%。审计机关干部队伍素质进一步提高。
二、坚持创新党建载体，突出党的先进性建设
确立了以开展“比学习、提效率、争先进”党员岗位建功和争创“市级文明单位标兵”活动为载体，以“党员晋星、支部晋级”为主要措施，研究制定了审计局《关于以“一学双争”为主题深化“丰阳堡垒·天竺先锋”党建活动的实施方案》、《党员晋星评分标准及办法》、《创建省级卫生先进单位工作实施方案》、《创建市级文明单位标兵工作实施方案》等系列创建活动方案，明确创建目标，积极打造审计局创建工作的特色和亮点，为稳步推进各项创建活动指明了方向。2013年该局共完成审计项目58个，提出审计意见建议64条，提交审计信息、报告82篇，被各级媒体刊用45篇。期中，《“道德讲堂”引领文明审计新风尚》的报道，被中央文明网刊转，《创建“五型”机关引领发展》的做法，被《中国优秀领导干部论坛》刊载，加强专项审计的做法等多项信息，被《现代审计与经济》杂志、《商洛审计信息》刊载，加强学习教育、取得成效成果、开展志愿者服务等系列活动的做法，分别被《山阳信息》、《山阳快讯》、县政府网站、《山阳县创建省级文明县城工作简报》、《山阳组织工作》刊发。审计局党组织的凝聚力、号召力、战斗力、影响力进一步增强。
三、坚持加强基础建设，全方位搭建服务平台
建立了局机关“道德讲堂”、审计书屋、党员活动室，进一步健全了对党员和干部职工学习教育及开展各项活动的阵地。绿化、亮化、美化机关院落，维修地面、顶棚、桌椅，增购视频设备、打印机、照相机、激光设备等，进一步改善了办公条件。设立党务政务公开栏、干部文明执法监督岗，公开《审计项目操作规程》、《行政处罚流程》、《执法依据》；制作《优质服务监督卡》，标注干部职工联系电话和监督电话，方便群众办事，广泛接受社会各界监督，努力提升服务群众的工作水平。
四、坚持加强文化建设，提升党建统领水平
加强社会主义核心价值观学习教育，积极践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，传播中华优秀的传统美德，弘扬社会正能量。选编名言警句，全面更新了机关精神文明、党建及审计业务建设方面的宣传牌；在各个办公室悬挂诗词艺术字画、职责制度，设置文明礼仪提示牌；定期开办“道德讲堂”，围绕“我们的节日-端午节、中秋节”、“党日”等节日和市第三届运动会山阳赛区比赛等重大活动，组织开展各种学雷锋志愿服务活动、“双包双促”帮扶共建及向灾区献爱心活动、中华经典诵读活动、职工乒乓球羽毛球比赛、自由参加集体操等各种文化体育活动，有效陶冶了干部情操，丰富了职工精神文化生活，营造了机关浓厚的文化氛围，传播了审计机关优良的文明风尚。
五、坚持加强规范管理，努力提升文明执法水平
认真贯彻落实中央“八项规定”、严格遵守审计署制定的“八不准”及“二十不准”规定、《中共山阳县委关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》，设立廉洁从审举报箱，严明审计工作纪律。修订完善《干部考勤管理办法》，实行上下班指纹签到制度，严格请销假管理。调整班子成员职责分工，夯实股室及干部职工岗位职责。建立局机关工会组织，办好机关廉政灶，落实职工带薪年休假规定，保障职工基本权益。制定印发了《为民服务公开承诺书》、《重大事项集体审定制度》、《审计执法过错责任追究暂行规定》、《规范权力运行监督考评办法》、《审计结果公告暂行办法》、《打印机使用维护管理规定》、《节能环保厉行节约管理制度》等一系列规章制度，全面建立健全了用制度管人、管事的长效机制。
六、坚持加强教育考核，努力争创一流业绩
研究制定了《宣传报道、优秀审计项目及AO应用实例奖励办法》、《年度工作目标责任制考核办法》，将“党员晋星、支部晋位”与创建市级文明单位标兵工作紧密结合起来，同安排、同检查、同考核、同奖惩。明确了对“政治思想与作风纪律、干部队伍建设、党风廉政建设、党建及精神文明建设、宣传报道、劳动纪律及临时交办工作、审计业务数量及工作实绩”等各项工作进行全面考核的目标和措施。制定《审计项目分类限时管理办法》，逐一限定每个审计项目的审结时限，实行审计项目“五级”审理、审结销号制度，全面提高了审计项目质量和效率。深入开展“十廉”活动，落实科级领导党风廉政建设“一岗双责和五个一”责任制，层层签订《廉政目标责任书》，各审计组在项目审计开始前向局党组做廉洁从审、限时审结、保证审计质量的承诺，确保了项目审计的公开公正、廉洁高效。落实党支部“三会一课”制度，深入开展党的群众路线教育实践活动，狠抓“四风”整治。定期开展业务培训、业务竞赛、理论和法律法规知识学习、测试及“党员晋星”考核，每年进行一次优秀审计项目和优秀审计专项综合报告评选。加强项目审计督查，狠抓审计结果运用和审计发现问题的整改落实，将平时的各项考核成绩全部纳入年终考核内容，直接与公务员年度考核相挂钩，全面形成了努力工作、用心工作、认真工作的压力和动力，奋力开创了审计机关学先进、赶先进、争当先进、争创一流业绩的新局面。
