2017年，靖边县审计局围绕干部队伍中存在“重审计业务工作，轻党建工作，审计质量较差，屡审屡犯”等问题，局党组提出了“5643”的年度总体工作思路，坚持以党建工作引领机关全面建设，积极组织开展学习教育，不断加强思想引导，通过党建工作促进审计工作和干部队伍的提升。

　　一是围绕“两学一做”抓党建。打牢学习教育常态化这个基础。把握学习重点，完善学习方法，坚持每周个人自学、每月集体学习、每季度讨论交流。紧扣实际，找准局机关、股室、个人在思想、工作、作风上存在的不足，建立整改台账，明确整改任务、责任人和时限。教育引导干部强化服务意识、纪律意识、廉洁自律意识。将“两学一做”与“一抓二促三必须”、追赶超越、精准扶贫、党员志愿服务联系起来，深入学习，入脑入心。树立2名党员标杆，派驻扶贫工作队，每位副科级以上领导干部下基层，包扶2至3户贫困户，多次到村入户，宣传政策，制定对策，主动结对帮扶，促进巩固脱贫。

　　二是提高思想认识，增强履行主体责任的政治自觉性。一是把党风廉政建设与审计业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，形成压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位的责任体系。二是建立长效机制，全面修订审计规章制度，包括业务流程、队伍建设和廉政建设。三是与纪检监察机关建立协作机制，及时将审计报告和违法违纪问题线索移交纪检监察部门。

　　三是加强干部思想和作风建设。一是采取班子成员与干部职工谈心制度，要求各位领导坚 持每月和职工谈一次心，排疑解惑，纠正思想偏差。二是抓任务督查，提高工作效率。对重点项目，实施限期完成制。三是党员干部每月向支部汇报个人思想、工作等情况。转变工作作风，确保审计工作效能不断提高。

　　四是建强班子、用实制度、严明奖惩。对领导班子进行了任务分工，对股室进行了人员调整。制定班子学习计划和集体学习制度，局长主管党建和党风廉政工作，1名副局长协管。做到逢会将党建，分工抓党建、常态管党建。制定了 “三项机制”实施办法和考评制度，积极发挥考核指挥棒作用，以考核提升工作水平。