火种计划未配对的括号或引号！工作开展以来，汉台区审计局高度重视，充分发挥党组引领年轻干部学习的示范带头作用，推动建设高素质专业化复合型青年干部人才队伍。

一是创新方式强学习。进一步细化工作方案，落实“五个一”学习要求，创新开展“审计青年夜校”第一期，将集体学习与个人自学相结合，不断提升审计干部政治理论素养。同时注重“实战练兵”，把业务骨干和年轻干部结对充实到审计一线，4名年轻干部担任审计项目主审，在思想、能力、作风等方面全方位传帮带，推动青年干部在扛担子、破难题中历练成长。选派6人次参与了省市审计机关“以审代训”项目，在学习与工作中不断总结经验，切实增强实战能力。

二是细化课题明方向。坚持问题导向，聚力推进审计工作高质量发展，围绕“如何提升审计质效”“发挥审计职能职责”“打造省市优秀审计项目一等奖”“打造经济监督的特种部队”等目标，精准细化调研课题，夯实责任分工，着力建设学习型、研究型机关，提高课题研究质量。在全省第十六届青年审计论坛中获论文一等奖、三等奖和单位优秀组织奖，在《陕西审计》刊载理论文章1篇。

三是搭建平台强本领。持续开展“股长讲业务”“年轻干部学业务谈体会”等交流活动，组织业务骨干轮流上台讲授、畅谈体会经验，激发青年审计干部创造力，拓宽审计思路，着力提升“能查、能说、能写、善研究”本领。坚持“以考促学、以学促审”，锤炼过硬本领，3名干部通过高级审计师职称考试。

四是比拼晾晒促提升。认真落实亮点工作流动红旗等制度，实行月重点工作清单制，制定7期144项重点工作责任清单，将工作责任落实到人、完成时间到点、跟踪督促问效，以务实作风争创一流。制定《2024年争创优秀审计项目和综合报告落实措施》，探索建立健全业务比拼、成绩晾晒等机制，将干部推荐使用、职级晋升、评优奖惩与干部工作实绩紧密结合，初始提名干部1人，营造了比学赶超、干事创业的浓厚氛围。